必ずチェック最低賃金
使用者も！
労働者も！
無期転換ルールのよくある質問（Ｑ＆Ａ）
| 無期転換ルールのよく ある質問（Ｑ＆Ａ） |
|---|
無期転換ルールとは
◇ 同一使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算5年を超え
たときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働
契約）に転換できるルールです。
（労働契約法第18条：平成25年（2013）4月1日施行）
◇ 対象となる方は、原則として契約期間に定めがある有期労働契約が通算
５年を超える全ての方です。契約社員やパート、アルバイトなどの名称は
問いません。
。
改正のポイント
１．不合理な待遇差の禁止
２．労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
３．行政による事業主への助言・指導等や
裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備
○ 無期転換ルールのよくある質問（Ｑ＆Ａ）
次のPDFファイル「無期転換ルールのよくある質問（Ｑ＆Ａ）」をクリック
mukitenkan(q&a)