26 休業手当
休業手当 |
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| 労働基準法第26条 使用者の責めに帰すべき事由により労働者を休業させた場合、休業させた 所定労働日について、平均賃金の6割以上の手当（休業手当）を支払わな ければなりません。 「休業手当」の解説 次のPDFファイル「休業手当」をクリック 26 kyugyoteate.pdf |
休業手当 |
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| 労働基準法第26条 使用者の責めに帰すべき事由により労働者を休業させた場合、休業させた 所定労働日について、平均賃金の6割以上の手当（休業手当）を支払わな ければなりません。 「休業手当」の解説 次のPDFファイル「休業手当」をクリック 26 kyugyoteate.pdf |