91 制裁規定の制限
制裁規定の制限 |
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| 労働基準法第９１条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その 減給は、１回 の額が平均賃金の１日分の半額を超えることはできません。また、一賃金 支払期に数回 の違反行為があっても、その減給の総額は、一賃金支払期に支払われる 賃金の１０分の １以内でなければなりません。 「制裁規定の制限」の解説 次のPDFファイル「制裁規定の制限」をクリック 91 seisaikiteiseigen.pdf |