4 男女同一賃金の原則

男女同一賃金の原則

労働基準法第４条

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差
別的取扱
　いをしてはなりません。
　　　　　　　　　　　　　　

「男女同一賃金の原則」解説

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