38-3.38-4 裁量労働制
裁 量 労 働 制 |
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| 労働基準法第３８条の３、第38条の４ 裁量労働制とは、業務の性質上その遂行の手段や時間の配分などに関 して使用者が 具体的な指示をせず、実際の労働時間数とは係りなく、労使の合意で定 めた労働時間数 を働いたものとみなす制度です。 「裁量労働制」の解説 次のPDFファイル「裁量労働制」をクリック 38-3.38-4 sairyorodosei.pdf |
裁 量 労 働 制 |
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| 労働基準法第３８条の３、第38条の４ 裁量労働制とは、業務の性質上その遂行の手段や時間の配分などに関 して使用者が 具体的な指示をせず、実際の労働時間数とは係りなく、労使の合意で定 めた労働時間数 を働いたものとみなす制度です。 「裁量労働制」の解説 次のPDFファイル「裁量労働制」をクリック 38-3.38-4 sairyorodosei.pdf |