労務管理
三島労働基準協会
〒411-0033三島市文教町1-11-2
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三島労働基準協会
労働基準法等のポイント
1 労働条件の原則
2 労働条件の決定
3 均等待遇
4 男女同一賃金の原則
6 中間搾取の排除
7 公民権行使の保障
9 労働者の定義
10 使用者の定義
11 賃金の定義
12 平均賃金の定義
13 労働基準法違反の契約
14 契約期間等
15 労働条件の明示
16 賠償予定の禁止
17 前借金相殺の禁止
18 強制貯金
19 解雇制限
20 解雇の予告
22-1 退職時の証明
22-2 解雇理由の証明
23 金品の返還
24 賃金の支払い
26 休業手当
28 最低賃金
32 労働時間
32-2〜32-5変形労働時間制
32-2 1か月単位の変形労働時間制
32-3 フレックスタイム制
32-4.32-4-2 1年単位の変形労働時間制
32-5 1週間単位の非定型的変形労働時間制
34 休憩
35 休日
36 時間外及び休日の労働
37 時間外、休日及び深夜の割増賃金
38-2 事業場外労働のみなし労働時間制
38-3.38-4 裁量労働制
39 年次有給休暇
41 労働時間等に関する規定の適用除外
56 最低年齢
57 年少者の証明書
58 未成年者の労働契約
60 年少者の労働時間及び休日
61 年少者の深夜業
62 年少者の就業制限
64-3 妊産婦の就業制限
67 育児時間
65 産前産後
66 妊産婦の時間外労働等
68 生理日の就業が著しく困難な女性則に対する措置
89.90.92 就業規則の作成・届出・変更の義務
施行規則6-2 労使協定等の労働者の過半数代表者の選出
91 制裁規定の制限
106 法令等の主知義務
107〜109 労働者名簿及び賃金台帳の調製と記録の保存
115 時効
モデル就業規則の改正案
労働基準法等のポイント
労働基準法等のポイント
労 働 基 準 法
労働基準法(昭和22年法律第49号)は、日本国憲法第
27条「勤労
条件の基準」に基づき、労働条件に関する最低基準を
定めたものです。
このページでは、労働基準法等について、主な項目ごと
に解説してい
ます。
現在の労働基準法の内容を正しく理解していただくこと
により、労働条
件の確保・改善や職場環境の整備に向けた適切な労務
管理を実施す
るようお願いします。