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パートタイム・有期雇用労働法の概要
| パートタイム・有期雇用労 働法の概要 |
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パートタイム・有期雇用労働法が施行されます
正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の
不合理な待遇差が禁止されます！
2020年4月1日施行
（中小企業への適用は2021年4月1日）
同一企業内における正規雇用労働者（無期雇用フルタイム
労働者）と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇をなくし、
どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続ける
ことができるよう、パートタイム・有期雇用労働法や施行規則、
同一労働同一賃金ガイドライン（短時間・有期雇用労働者
及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する
指針）、パートタイム・有期雇用労働指針が施行されます。
改正のポイント
１．不合理な待遇差の禁止
２．労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
３．行政による事業主への助言・指導等や
裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備
○ パートタイム・有期雇用労働法の概要
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