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過半数代表が36協定破棄?
雇止めまでの賃金前払い?
割賃と二重計算が必要に?
有効期間の扱いは?
0.5日分は切り上げる?
交替制勤務は可能か
時間外はどの部分か
時間帯明示の趣旨は?
所定内・外分けられる?
請求に応じるべきか
1日未満の扱いは
割賃の基礎に含む?
職種ごとに代表者?
1年目の残り含まれない?
最新の様式を使用する?
5分の4以上必要?
兼業先でケガしたら?
年休賃金の切換え可能?
退職金減額規定有効か
年休取得時の賃金変更か
時季指定義務該当か
遅刻の取扱い変更可能?
就業規則作成義務か
労使協定は届け出る?
平均賃金算出どのように
続けて適用可能?
生理休暇の扱いに矛盾?
「ない」と通知書に明記?
年休を併用できる?
どちらのみなし時間制?
年少者にも適用可能?
年休取得いくら払う
固定残業代も減額調整?
特定時期だけ設定?
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年休賃金の切換え可能?
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平均賃金方式は額低下
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